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Offres d'emploi


Betton ( 35 )
CDI

L’école de musique associative de Betton (35830) recrute un directeur (H/F) mi-temps.
Régime de la convention nationale de l’animation.
CDI. Catégorie cadre - Indice 400 de la grille conventionnelle.
Prise de fonction : novembre 2019.

Présentation :
L’école de musique de Betton – l’EMB : 370 adhérents, 22 enseignants, 7.8 ETP, 1 assistante de direction.
Budget annuel de 350 000€
Le directeur actuel de l’école de musique de Betton quittera son poste à la fin de l’année 2019 ; il officie également comme directeur de l’école de Saint-Grégoire.
Les deux écoles se réservent le droit de reconduire cette configuration (direction des deux établissements) qui va dans le sens d’une étude d’opportunité de mutualisation lancée par les maires du secteur nord-est de Rennes Métropole. Il s’agit d’un poste exigeant et passionnant. Il nécessite engagement, dynamisme et détermination. Cette action s’inscrira dans un temps long.

Les missions :
Le directeur ou la directrice sera en charge de diriger l’organisation de l’établissements. Il ou elle travaillera étroitement en lien avec le conseil d’administration de l’association, à qui il ou elle proposera des orientations et devra mettre en oeuvre les décisions prises durant les conseils d’administration. De plus, l’école de musique travaille étroitement avec la commune avec laquelle elle est rattachée par le biais de conventions.
Le directeur ou la directrice de l’EMB sera secondé(e) par une assistante pour la plupart de ses tâches.
Il ou elle sera responsable des aspects suivants :
Organisation pédagogique de l’école : L’école de musique a une politique d’ouverture, de découverte et d’approfondissement de la musique alliant la rigueur nécessaire à la discipline, mais aussi la souplesse et le plaisir de cette activité.
Le directeur ou la directrice aura pour mission d’animer l'apprentissage de la musique.
Gestion du personnel : Le directeur ou la directrice est en charge de gérer le personnel de l’école. Recruter les enseignants, gérer les horaires, les absences, animer l’équipe.
Gestion du budget et des biens : En liaison avec le trésorier de l’association, le directeur ou la directrice devra suivre la trésorerie et les comptes de l’association, le recouvrement des cotisations et proposer une tarification.
Il ou elle devra contribuer au maintien de l’équilibre budgétaire, élaborera et suivra un budget prévisionnel de façon régulière.
Représentation à l’extérieur : Le directeur ou la directrice représentera officiellement l'école de musique pour tout ce qui concerne les activités. Il ou elle pourra également représenter l'association, sur délégation du président, auprès des organismes publics, semi-publics ou privés ou d'instances officielles.
Le directeur ou la directrice recherchera et mettra en oeuvre les partenariats nécessaires à l'activité de l'école de musique (rédaction des conventions, dossiers de demande de subventions et rapports d'activité).
Animations : Une partie des activités de l’école de musique consiste à proposer différentes représentations mettant en valeur les qualités et les accomplissements des adhérents et des enseignants. Il ou elle organisera ces différentes représentations.

Compétences attendues
Professeur de musique : Une expérience en tant que professeur de musique (DE, DUMI ou équivalent) est nécessaire pour avoir une vision pédagogique et la proposer aux enseignants.
Management : Une expérience de gestion ou de coordination d’équipe est un plus.
Comptabilité : Des notions de comptabilité et de gestion de trésorerie sont requis.
Organisation d’évènements : Une expérience d’organisation d’évènements culturels est requise.
Réseau : Disposer d’un réseau dans le domaine est un plus.

Qualités attendues

  • Avoir une vision pédagogique et savoir la partager
  • Leadership sur l’équipe enseignante
  • Être ouvert(e) et à l’écoute des attentes de son équipe, des administrateurs et des adhérents.
  • Rigueur sur la gestion des comptes.
  • Savoir porter un projet, être à la fois créatif et structuré(e)
  • Bon relationnel avec les institutions (mairie, département…)
  • Enthousiasme et engagement.

Processus
Les candidats doivent transmettre leur demande à l’adresse suivante : contact@ecole-musique-betton.fr
Le candidat ou la candidate doit transmettre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation démontrant qu’il ou elle dispose des qualités et des compétences attendues.
Une première sélection sur CV se fera au mois de mai. Des entretiens auront lieu en juin ou en juillet.
La personne retenue prendra ses fonctions en novembre 2019.

Vitré ( 35 )
CDD

Le conservatoire de Vitré Communauté
(900 élèves – 43 enseignants – 4 sites d’enseignement – C.H.A.M.)
Recrute un professeur de Percussions
CDD 15H / semaine
URGENT (REMPLACEMENT A PARTIR DU 22 AVRIL 2019)

Missions :
Enseignement des percussions (1er et 2e cycle). Organisation et suivi des études des élèves.
Préparation d’actions de diffusion et création avec les élèves
Cours le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi, le vendredi.

Profil :
Musicien confirmé, avec une expérience en enseignement
Polyvalence, ouverture aux différents répertoires

Contact : 
Envoyez votre candidature à l’attention du Président de Vitré Communauté, par mail, à Mme Anca Babès, directrice du Conservatoire : a.babes@vitrecommunaute.org
Tél : 02 99 74 68 64, avant le 16 avril 2019.

BETTON ( 35830 )
CDI

Régime de la convention nationale de l’animation.

CDI. Catégorie cadre - Indice 400 de la grille conventionnelle.

Prise de fonction : novembre 2019.

 

Présentation :

L’école de musique de Betton – l’EMB : 370 adhérents, 22 enseignants, 7.8  ETP, 1 assistante de direction. Budget annuel de 350 000€

Le directeur actuel de l’école de musique de Betton quittera son poste à la fin de l’année 2019 ; il officie également comme directeur de l’école de Saint-Grégoire.

Les deux écoles se réservent le droit de reconduire cette configuration (direction des deux établissements) qui va dans le sens d’une étude d’opportunité de mutualisation lancée par les maires du secteur nord-est de Rennes Métropole.

Il s’agit d’un poste exigeant et passionnant. Il nécessite engagement, dynamisme et détermination. Cette action s’inscrira dans un temps long.

 

 

Les missions :

Le directeur ou la directrice sera en charge de diriger l’organisation de l’établissements. Il ou elle travaillera étroitement en lien avec le conseil d’administration de l’association, à qui il ou elle proposera des orientations et devra mettre en œuvre les décisions prises durant les conseils d’administration.

De plus, l’école de musique travaille étroitement avec la commune avec laquelle elle est rattachée par le biais de conventions.

Le directeur ou la directrice de l’EMB sera secondé(e) par une assistante pour la plupart de ses tâches.

Il ou elle sera responsable des aspects suivants :

Organisation pédagogique de l’école :

L’école de musique a une politique d’ouverture, de découverte et d’approfondissement de la musique alliant la rigueur nécessaire à la discipline, mais aussi la souplesse et le plaisir de cette activité.

Le directeur ou la directrice aura pour mission d’animer l'apprentissage de la musique.

Gestion du personnel

Le directeur ou la directrice est en charge de gérer le personnel de l’école. Recruter les enseignants, gérer les horaires, les absences, animer l’équipe.

Gestion du budget et des biens

En liaison avec le trésorier de l’association, le directeur ou la directrice devra suivre la trésorerie et les comptes de l’association, le recouvrement des cotisations et proposer une tarification.

Il ou elle devra contribuer au maintien de l’équilibre budgétaire, élaborera et suivra un budget prévisionnel de façon régulière.

Représentation à l’extérieur

Le directeur ou la directrice représentera officiellement l'école de musique pour tout ce qui concerne les activités. Il ou elle pourra également représenter l'association, sur délégation du président, auprès des organismes publics, semi-publics ou privés ou d'instances officielles.

Le directeur ou la directrice recherchera et mettra en œuvre les partenariats nécessaires à l'activité de l'école de musique (rédaction des conventions, dossiers de demande de subventions et rapports d'activité).

Animations

Une partie des activités de l’école de musique consiste à proposer différentes représentations mettant en valeur les qualités et les accomplissements des adhérents et des enseignants. Il ou elle organisera ces différentes représentations.


 

 

 

Compétences attendues

Professeur de musique

Une expérience en tant que professeur de musique (DE, DUMI ou équivalent) est nécessaire pour avoir une vision pédagogique et la proposer aux enseignants.

Management :

Une expérience de gestion ou de coordination d’équipe est un plus.

Comptabilité :

Des notions de comptabilité et de gestion de trésorerie sont requis.

Organisation d’évènements :

Une expérience d’organisation d’évènements culturels est requise.

Réseau :

               Disposer d’un réseau dans le domaine est un plus.

Qualités attendues

  • Avoir une vision pédagogique et savoir la partager
  • Leadership sur l’équipe enseignante
  • Être ouvert(e) et à l’écoute des attentes de son équipe, des administrateurs et des adhérents.
  • Rigueur sur la gestion des comptes.
  • Savoir porter un projet, être à la fois créatif et structuré(e)
  • Bon relationnel avec les institutions (mairie, département…)
  • Enthousiasme et engagement.

Processus

Les candidats doivent transmettre leur demande à l’adresse suivante : contact@ecole-musique-betton.fr

Le candidat ou la candidate doit transmettre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation démontrant qu’il ou elle dispose des qualités et des compétences attendues.

Une première sélection sur CV se fera au mois de mai.

Des entretiens auront lieu en juin ou en juillet.

La personne retenue prendra ses fonctions en novembre 2019.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ROGNAC ( 13 )
CDD

L'Ecole Municipale de Musique recherche un professeur de piano et accompagnateur pour 13h00 de cours et 1h00 d'accompagnement hebdomadaire.

Les jours d'enseignement sont les mercredi et jeudi.

Poste indissociable de ces deux disciplines

Cluses & Marignier ( Haute-Savoie )
CDD

Les écoles de musique de Cluses et Marignier (74) recrutent conjointement un prof. de clarinette. Cluses : 3h/ hebdo. - Marignier : 9h/ hebdo. Prise de fonction immédiate

EMDT Cluses : Ecole associative – 385 élèves, public touché en partenariats extérieurs 1300 élèves

Etablissement d'enseignement artistique ressource conventionné du Schéma départemental des enseignements  artistiques de la Haute Savoie ; membre de la FFEA. Equipe pédagogique et administrative de 27 salariés

EM Marignier : Ecole associative – 70 élèves (cuivres, vents, percussion)

Ecole affiliée à l’UFM74 (Unions des Fédérations Musicale de Hte Savoie) via Fédération Musicale du Faucigny, membre de la Confédération Musicale de France

            Missions :

Placé(e) sous l’autorité des directeurs des établissements, vous aurez pour mission principale l’encadrement pédagogique de la classe instrumentale de clarinette (jeunes enfants, cycle I, cycle II, adultes).Vous serez amené(e) à assurer le suivi et l’orientation des élèves.

Artiste enseignant(e), soucieux(se) de vous intégrer dans une équipe pédagogique, vous proposerez, et conduirez des projets pédagogiques et artistiques à dimension collective.

Vous participerez à toute activité liée à l'enseignement (réunions, concertations pédagogiques, auditions, évaluations, actions culturelles...)

Dans le cadre de votre poste à l’EMDT Cluses, vous intervenez à raison de 1,5h hebdomadaires dans le cadre d’un dispositif partenarial d’éducation artistique & culturel «Orchestre au collège ».

            Profil :

  • Titulaire de DE ou équivalent
  • Expérience similaire souhaitée (1ère expérience acceptée)
  • Sensibilité artistique pour aborder un répertoire varié et capacité d'élaborer des projets construits et pluridisciplinaires
  • Intérêt pour le travail en équipe, une capacité d'adaptation, sensibilité et intérêt pour l'innovation pédagogique
  • Dynamisme, implication, initiative, qualités humaines et relationnelles fortes
  • Qualité d'artiste/interprète appréciée
  • Permis B
  • Salaire : Convention collective de l’animation 

        Lettre de candidature et C.V. avec photo à adresser par e-mail à : 

        Mme la Directrice de l’Ecole de musique, danse & théâtre de Cluses – lada.braud@cluses.fr  

et     Mr le Directeur de l’Ecole de musique de Marignier – musique.marignier@gmail.com

Renseignements :

Ecole de musique, danse & théâtre de Cluses  - 04.50.96.47.03./06.74.07.21.44 site web : www.emdt-cluses.fr

Ecole de musique de Marignier – 06.95.54.75.54.

Vitry-le-François (51300) ( Marne )
CDI

Poste à temps complet pour musicien titulaire du DUMI: interventions dans les écoles et dans différentes structures (crèche, foyer de vie), ateliers vocaux et ensemble vocal au sein de l'Ecole.

Pour tout renseignement contacter l'Ecole de musique au 03 26 72 19 33 .

Envoyer CV à M. le Maire de Vitry-le-François

VILLIERS LE BEL ( Val d'Oise )
CDD transformable en CDI

Le Conservatoire de musqiue de Villiers-le-Bel (école associative) recherche un professeur de FM musicale titulaire du DE ou du DUMI pour 5h de cours de second cycle, à répartir sur 2 jours au choix (18h à 20h et 18h à 21h)

Envoyez CV pour recevoir fiche de profil de poste

VERNEUIL EN HALATTE ( 60 )
CDD 1an, ou contrat auto entrepreneur.

L'ecole de musique de Verneuil en Halatte recrute un directeur(rice) musical(e) à partir du 5 juillet 2018, pour la rentrée 2018-2019.

EZANVILLE ( Val d'Oise )
CDI

Poste indissociable de ces deux disciplines

Poste à pourvoir à la rentrée 2018/2019

Bessé-Sur-Braye ( 72 )
A temps non-complet : 5/20ème

LE SYNDICAT MIXTE DES VALLÉES DE LA BRAYE ET DE L'ANILLE
(16. 282 habitants)
RECRUTE
POUR SON ECOLE DE MUSIQUE INTERCOMMUNALE
BÉSSÉ SUR BRAYE – SAINT CALAIS – VIBRAYE
230 élèves – 17 professeurs – 1 secrétaire
Département de la Sarthe (72)
Un(e) intervenant(e) en milieu scolaire

Cessieu ( 38 )
professeur indépendant

Bonjour

L'école de musique Art Nova recrute un professeur de piano pour septembre 2018.

Saint- Calais ( Sarthe )
FPT

Le Syndicat Mixte des Vallées de la Braye et de l'Anille (16. 282 habitants) recrute un(e):

Enseignant(e) de Formation Musicale

pour son Ecole de Musique Intercommunale (230 élèves – 17 professeurs – 1 secrétaire à temps plein – 3 centres d'enseignement)

Saint-Calais ( Sarthe )
FPT

Le Syndicat Mixte des Vallées de la Braye et de l'Anille (16. 282 habitants) recrute un(e):

Directeur (H/F) Professeur Territorial d'Enseignement Artistique chargé de direction

pour son Ecole de Musique Intercommunale (230 élèves – 17 professeurs – 1 secrétaire à temps plein – 3 centres d'enseignement)

Nice ( 06 )
Statutaire ou contractuel

Le CRR de Nice recrute nn(e) professeur(e) territorial d'enseignement artistique de formation musicale.

Grigny ( 91 )
-

L'Orchestre de l'Opéra de Massy, dans le cadre de sa convention avec la ville de Grigny, recherche un chef de chœur assistant pour encadrer la Maîtrise de Grigny.

Nozay ( 91 )
-

 La Commune de Nozay recherche pour son Conservatoire Municipal un professeur de Formation Musicale.

EZANVILLE ( Val d'Oise )
CDI

En vue d'une création d'une classe d'accordéon, les cours auraient lieu le vendredi entre 17h et 22h.
Contrat de travail à durée indéterminée.

LEUVILLE-SUR-ORGE ( 91 )
CDI

Le nouveau responsable de direction sera chargé des missions d'animation générale de l'école de musique (responsabilité, organisation, suivi pédagogique et logistique, financier et administratif du service), et devra impulser, et animer des actions et des projets favorisant la pratique et l'enseignement des musiques actuelles.